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培训体系

培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是保持企业长期发展的生命力。集团公司以能力提升为主线、以培养优秀人才为目标，长期关注员工职业生涯发展并谋求员工与企业的共同发展。通过安排系列的主题培训，进一步宣扬公司发展战略，促进企业文化建设，宣贯企业文化价值观，统一干部员工的思想，充分发挥学习导向作用。并通过制度建设，形成组织有体系、工作有安排、要求有指标、结果有评估的培训机制。